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长治和平医院多项举措加强技术人才建设

2018年11月11日
 

中国网健康讯(张福强 张玫)山西长治医学院附属和平医院采取资金支持、对外引进、对内培养的发展思路,为医院快速发展引进高层次技术人才、培养业务技术骨干队伍、提供可持续发展的动力。

该院院长尚进平表示:高层人才的短缺,是目前大多医疗机构所面临的普遍问题,也是制约医院发展的重要问题。我们此次高薪引进人才,不仅是在经济上给予重金奖励,在生活上给以大力支持,更是在事业上给其更大的发展空间。我们的这一系列措施,表明我们尊重人才,促进医疗其事业发展的信心与力度。

据了解,长治医学院附属和平医院为引进高层次人才出台了一系列政策。为引进国内外优秀博士研究生,不仅发放60—80万元的安家费,并为这些优秀人才搭建创业平台,提供10—30万元科研启动金。在生活上,也是多方关照,提供周转住房,妥善安置家属工作、子女入学等。同时医院也奖励在岗博士30—60万元,发放“博士人才津贴”,提供10-30万元科研经费资助、提供出国研修资助等。高层次人才引进办法的实施,使人才培养工程建设已初见成效。截止目前,该院已成功签约到岗两名博士、一名博士后。

今年8月,医院还推出了“青苗计划”,资助优秀人才学历升级。“青苗计划”的资助对象为医院在岗职工和长治医学院应届本科毕业生中考取全日制硕士研究生的人员。只要符合一定条件,即可享受专项资助。如在岗职工曾代表医院参赛并获省级及以上奖项,进行学历升级的,可以申请专项资金;和医院签约的医院急需紧缺专业的在读研究生,除了可以申请专项资金,还可以获得每月3000元的助学金。目前,共有8人符合申报条件,其中医院4人、长治医学院2018届毕业生4人。

为促进医院人才工程的实施,医院还聘请国家级优秀学科带头人做为学科导师,建立国际化人才交流通道,加强技术人才的培养。

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